档案资源建设2012年第26卷第2期《档案学研究》
高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略
Performance Evalution, Driven-force and Construction of Archives Management of Universities’ Human Resources
摘要
高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本“单元”,真实而全面地记录高校教职员工的综合信息。其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约着高校办学方向与长远发展战略的实施。基于此,本文对强化高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源、基本策略等进行了深入探讨。
引用格式
蔡跃江杨丹. 高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略[J]. 档案学研究, 2012, 26(2): 39-42.
参考文献
展开查看参考文献（4 条）
[1] 潘稚巧.论档案信息化建设中的档案信息服务[J].档案学通讯,2008(1).
[2] 张锐.档案信息化理论体系建设的理性思考[J].档案学研究. 2008(2).
[3] 曹敏晖.我国人事档案信息的管理公开化[J].档案管理,2009(5).
[4] 凌玉华.高校干部人事档案管理应打造数据平台加强数据建设[J].档案与建设,2011(6).
